La prevención de riesgos laborales (PRL) es una obligación fundamental para todas las empresas y un derecho indispensable para los trabajadores. Sin embargo, es frecuente encontrar errores en su implementación que comprometen tanto la seguridad como el cumplimiento legal, con consecuencias que pueden ir desde sanciones hasta accidentes graves.
En este artículo abordaremos los errores más comunes en la PRL, vinculándolos con las obligaciones específicas establecidas en los artículos 18 y 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), la entrega de Equipos de Protección Individual (EPIs) y la vigilancia de la salud.
Errores más comunes en PRL y cómo evitarlos
1. No realizar evaluaciones de riesgos exhaustivas
La evaluación de riesgos es el pilar de toda la gestión de la prevención. Sin una evaluación completa y específica, es imposible identificar los peligros y establecer medidas correctivas.
Cómo corregirlo:
- Realizar evaluaciones detalladas para cada puesto de trabajo, adaptadas a las condiciones específicas del entorno.
- Revisar y actualizar las evaluaciones de riesgos periódicamente, especialmente tras cambios en procesos, maquinaria o normativa.
- Priorizar los riesgos detectados para implementar medidas preventivas y correctoras eficaces.
2. Formación insuficiente o inexistente
No proporcionar formación adecuada a los trabajadores es una infracción grave que puede derivar en accidentes evitables.
Cómo corregirlo:
- Impartir una formación inicial en PRL a todos los empleados antes de comenzar su actividad.
- Actualizar la formación cuando se produzcan cambios en las condiciones de trabajo, maquinaria o normativa.
- Registrar las formaciones realizadas con evidencias firmadas por los asistentes.
3. Falta de información sobre los riesgos del puesto
Muchos trabajadores desconocen los riesgos específicos de sus actividades, lo que aumenta su vulnerabilidad.
Cómo corregirlo:
- Elaborar y entregar un documento personalizado con los riesgos y medidas preventivas asociadas al puesto.
- Complementar la información con charlas, carteles informativos y manuales prácticos.
- Realizar revisiones periódicas para comprobar la comprensión de los riesgos por parte de los empleados.
4. Entrega inadecuada de EPIs
Los errores más frecuentes incluyen no entregar EPIs adecuados, no garantizar su uso correcto o no reemplazarlos cuando están dañados.
Cómo corregirlo:
- Proveer EPIs homologados y específicos para los riesgos del puesto.
- Capacitar a los trabajadores en el uso correcto de los equipos de protección.
- Llevar un registro detallado de la entrega de EPIs firmado por cada empleado.
5. Ignorar la vigilancia de la salud
La falta de reconocimientos médicos adaptados a los riesgos puede derivar en problemas de salud no detectados a tiempo.
Cómo corregirlo:
- Organizar reconocimientos médicos periódicos para todos los trabajadores, según los riesgos identificados en la evaluación.
- Garantizar que la vigilancia de la salud sea voluntaria, salvo en casos legalmente obligatorios.
- Utilizar los resultados para adaptar medidas preventivas específicas.
6. No actualizar los planes de prevención
Los planes de prevención deben evolucionar con la empresa. Dejarlos sin actualizar puede dejar fuera riesgos emergentes o cambios normativos.
Cómo corregirlo:
- Revisar y actualizar el plan de prevención al menos una vez al año.
- Incorporar las lecciones aprendidas de incidentes o cambios en el entorno laboral.
7. Subestimar los riesgos psicosociales
El estrés, el burnout o el acoso laboral son riesgos reales que, si se ignoran, pueden impactar negativamente en la salud y la productividad.
Cómo corregirlo:
- Realizar evaluaciones específicas para identificar riesgos psicosociales.
- Implementar programas de apoyo como sesiones de coaching, mindfulness o acceso a psicólogos laborales.
8. No investigar accidentes o incidentes
Ignorar los incidentes menores es una oportunidad perdida para prevenir futuros accidentes graves.
Cómo corregirlo:
- Investigar cada accidente, por pequeño que sea, para identificar las causas.
- Implementar medidas correctivas y compartir los aprendizajes con todo el equipo.
Obligaciones clave en materia de PRL según la LPRL
La LPRL establece que todas las empresas deben garantizar la seguridad y salud de los trabajadores mediante:
- Formación inicial en PRL (Artículo 19):
Todo trabajador debe recibir una formación teórica y práctica suficiente antes de comenzar su actividad laboral. - Información de riesgos (Artículo 18):
Los empleados deben conocer los riesgos específicos de su puesto de trabajo y las medidas preventivas aplicables. - Entrega y uso de EPIs:
Los equipos de protección individual deben ser proporcionados gratuitamente, ser adecuados a los riesgos y utilizarse correctamente. - Vigilancia de la salud (Artículo 22):
Las empresas deben garantizar reconocimientos médicos periódicos adaptados a los riesgos del puesto.
Conclusión: Una prevención sólida comienza con el cumplimiento normativo
La evaluación de riesgos y el cumplimiento de los artículos 18 y 19 de la LPRL, junto con la entrega adecuada de EPIs y la vigilancia de la salud, son pilares fundamentales para garantizar un entorno laboral seguro. Evitar errores comunes en PRL no solo protege a los trabajadores, sino que también mejora el clima laboral, reduce costes derivados de incidentes y refuerza la reputación de la empresa.
En SPM Prevención, te ayudamos a gestionar la PRL de manera integral, identificando y corrigiendo errores antes de que se conviertan en problemas. Contáctanos y transforma la prevención en una ventaja competitiva para tu empresa.
Porque prevenir es cuidar el corazón de tu empresa: sus trabajadores.