Desde la aprobación de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, la seguridad y salud en el trabajo ha experimentado una evolución significativa en España. Esta normativa sentó las bases para una cultura preventiva que, a lo largo de los años, ha incorporado avances legislativos, tecnológicos y metodológicos en la protección de los trabajadores. En este artículo, repasamos los hitos más importantes en la historia de la prevención de riesgos laborales desde 1995 hasta la actualidad.
1995: La Ley 31/1995, un cambio de paradigma
Antes de la aprobación de la Ley 31/1995, la seguridad laboral en España estaba regulada de forma dispersa y poco efectiva. Con esta norma, por primera vez, se estableció un marco legal sólido y estructurado para la prevención de riesgos en todas las empresas. Algunos de sus principios clave fueron:
- Obligación de las empresas de garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores.
- Creación de los Servicios de Prevención.
- Regulación de la consulta y participación de los trabajadores en materia de prevención.
- Introducción del concepto de prevención como pilar de la gestión empresarial.
1997: Reglamento de los Servicios de Prevención
El Real Decreto 39/1997 desarrolló la Ley 31/1995, estableciendo los requisitos y funciones de los Servicios de Prevención. Aquí se definieron los distintos modelos de organización preventiva:
- Servicio de prevención propio.
- Servicio de prevención ajeno.
- Asunción por el empresario de la actividad preventiva (para empresas pequeñas).
- Designación de trabajadores con funciones preventivas.
Este reglamento marcó el inicio de una gestión estructurada de la PRL dentro de las empresas.
2003: Reforma de la Ley de PRL – Introducción del recurso preventivo
En 2003, la Ley 54/2003 introdujo modificaciones clave en la normativa de PRL, entre ellas, la figura del recurso preventivo. Se estableció la obligatoriedad de su presencia en determinadas actividades peligrosas, fortaleciendo la supervisión de la seguridad en los lugares de trabajo.
2006: Aplicación de la PRL a trabajadores autónomos
Hasta este momento, la legislación en prevención de riesgos laborales se centraba en trabajadores por cuenta ajena. Con la aprobación de la Ley 20/2007 del Estatuto del Trabajador Autónomo, se amplió la cobertura de la PRL a los autónomos que colaboran en obras o actividades con riesgos específicos, exigiéndoles formación y coordinación con las empresas.
2010-2015: Avances en riesgos psicosociales y ergonomía
Conforme la PRL evolucionó, comenzaron a abordarse los riesgos psicosociales, como el estrés laboral y el burnout. Se promovieron evaluaciones específicas y medidas para mejorar la salud mental de los trabajadores. En estos años, la ergonomía también cobró especial importancia, con normativas enfocadas en prevenir trastornos musculoesqueléticos.
2019: Mayor control sobre la formación en PRL y las evaluaciones de riesgos
La Inspección de Trabajo reforzó sus controles sobre la formación en PRL, asegurando que las empresas cumplieran con los requisitos de capacitación obligatoria para los trabajadores, especialmente en sectores de alto riesgo como la construcción y la industria.
2020: Impacto del COVID-19 y nuevas medidas de seguridad
La pandemia de COVID-19 supuso un antes y un después en la seguridad laboral. Se implementaron medidas extraordinarias en los centros de trabajo, como:
- Protocolos de higiene y desinfección.
- Teletrabajo y su impacto en la PRL.
- Evaluación de nuevos riesgos biológicos en el entorno laboral.
Esto llevó a replantear la prevención, integrando nuevos factores de riesgo en las evaluaciones de seguridad.
2023-2024: Digitalización y PRL 4.0
La prevención de riesgos laborales ha evolucionado con la transformación digital. Hoy en día, herramientas como la inteligencia artificial, los wearables y la monitorización en tiempo real están revolucionando la manera en que se gestionan los riesgos en el trabajo. Las empresas apuestan cada vez más por la automatización y la digitalización de la PRL, optimizando la detección y prevención de accidentes.
Conclusión: Una evolución constante hacia la seguridad y el bienestar
Desde 1995, la PRL en España ha recorrido un largo camino, adaptándose a las nuevas realidades del mundo laboral. La normativa ha evolucionado para proteger mejor a los trabajadores, abordando desde los riesgos tradicionales hasta los más recientes, como los psicosociales y los asociados a la digitalización.
En SPM Prevención, seguimos de cerca todos los avances en PRL para ayudar a las empresas a cumplir con la normativa y garantizar entornos de trabajo seguros y saludables. Si necesitas asesoramiento en materia de prevención, no dudes en contactarnos.