El inicio de 2025 trae consigo importantes reformas y ajustes normativos en el ámbito laboral, especialmente en prevención de riesgos laborales (PRL). Estas novedades no solo buscan garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, sino también adaptar las empresas a las demandas sociales, tecnológicas y medioambientales de un entorno en constante evolución.
Desde la reducción de la jornada laboral hasta la incorporación de planes de movilidad sostenible, las empresas deben prepararse para implementar estas medidas de manera efectiva. A continuación, analizamos las principales novedades legislativas de este año y su impacto en los entornos laborales.
1. Reducción de la jornada laboral semanal
El debate sobre la reducción de la jornada laboral ha ganado protagonismo en los últimos años, y 2025 podría ser el punto de inflexión. El Gobierno ha propuesto una jornada máxima semanal de 37,5 horas, frente a las actuales 40. Esta medida busca mejorar la conciliación entre la vida laboral y personal, además de aumentar la productividad.
Impacto en las empresas:
- Organización de turnos: Las empresas tendrán que reorganizar los horarios para cumplir con la nueva normativa sin afectar la operatividad.
- Contrataciones adicionales: En algunos sectores, podría ser necesario ampliar el personal para cubrir la reducción horaria.
- Prevención de riesgos psicosociales: Menos horas de trabajo pueden contribuir a disminuir el estrés y el agotamiento laboral, pero será esencial evaluar los efectos en los equipos de trabajo para evitar sobrecargas.
2. Registro horario digital y fortalecimiento del derecho a la desconexión digital
El registro horario digital será obligatorio para todas las empresas, reforzando el control sobre las horas trabajadas y garantizando que no se excedan los límites legales. Además, el derecho a la desconexión digital se consolidará como una prioridad, asegurando que los trabajadores no se vean obligados a responder correos o llamadas fuera de su jornada laboral.
Claves para cumplir con esta normativa:
- Adoptar sistemas digitales que automaticen el registro horario y faciliten la gestión de turnos.
- Implementar políticas claras sobre la desconexión, especificando los límites de contacto fuera del horario laboral.
- Sensibilizar a los equipos sobre la importancia de respetar estos derechos.
3. Planes de igualdad para personas LGTBI
Antes del 10 de enero de 2025, las empresas con más de 50 empleados deberán haber negociado y aprobado planes de igualdad que incluyan medidas específicas para proteger los derechos de las personas LGTBI. Estos planes deben contemplar acciones concretas para prevenir el acoso y garantizar la igualdad real.
Recomendaciones para empresas:
- Realizar diagnósticos de situación para identificar posibles brechas de igualdad.
- Desarrollar protocolos específicos contra el acoso y campañas de sensibilización interna.
- Incluir formación en diversidad para fomentar un entorno inclusivo y respetuoso.
4. Reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
Una de las novedades más esperadas es la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, cuyo objetivo es adaptarla a los desafíos actuales. Entre las propuestas destacan:
- Mayor integración de la PRL en PYMES, facilitando herramientas y recursos específicos para estas empresas.
- Incorporación de la perspectiva de género en la evaluación de riesgos, reconociendo diferencias en la exposición a peligros laborales según el género.
- Ampliación del enfoque hacia los riesgos psicosociales, como el estrés, la ansiedad y el burnout.
Impacto esperado:
Esta reforma pretende reforzar la prevención en todos los sectores, promoviendo una gestión más inclusiva y eficaz de los riesgos laborales.
5. Planes de movilidad sostenible
La nueva Ley de Movilidad Sostenible exigirá a las empresas con más de 500 empleados por centro desarrollar planes de movilidad que fomenten el uso de transporte seguro y ecológico. Esto incluye medidas para reducir las emisiones de carbono y promover alternativas sostenibles para los desplazamientos de los trabajadores.
Medidas sugeridas para cumplir con esta normativa:
- Fomentar el uso de bicicletas o transporte público mediante incentivos.
- Implementar sistemas de carpooling (compartir coche) entre los empleados.
- Habilitar puntos de carga para vehículos eléctricos en los centros de trabajo.
6. VII Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales en Madrid (2025-2028)
En la Comunidad de Madrid, el VII Plan Director establece acciones específicas para consolidar la cultura preventiva. Este plan incluye:
- Evaluaciones periódicas de las condiciones laborales.
- Promoción de comportamientos seguros a través de campañas de sensibilización.
- Un sistema de indicadores para medir la efectividad de las acciones preventivas implementadas.
7. Aumento de las cotizaciones a la Seguridad Social
Con la entrada en vigor del Mecanismo de Equidad Intergeneracional, se incrementarán las cotizaciones a la Seguridad Social para garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones.
Recomendaciones para empresas:
- Ajustar los presupuestos anuales para absorber este aumento.
- Informar a los empleados sobre cómo se aplicará esta medida y su impacto en las cotizaciones.
Conclusión: Adaptarse al cambio para garantizar la seguridad
Las novedades legislativas de 2025 representan una oportunidad para que las empresas refuercen su compromiso con la seguridad y el bienestar de sus trabajadores. Desde la reducción de la jornada laboral hasta la implementación de planes de igualdad y movilidad sostenible, estas medidas no solo buscan el cumplimiento normativo, sino también la creación de entornos laborales más inclusivos, saludables y sostenibles.
En SPM Prevención, ofrecemos soluciones personalizadas para ayudarte a implementar estas novedades de forma eficaz. Contáctanos y asegúrate de que tu empresa esté preparada para enfrentar con éxito los desafíos que plantea este nuevo año.
Porque la prevención no es un gasto, es una inversión en el futuro.