El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) ha publicado un nuevo informe titulado “Estudio sobre la gestión del riesgo psicosocial en España y el uso de las técnicas cualitativas en la empresa”, en el que analiza el estado actual de la prevención de riesgos psicosociales en las organizaciones. El estudio pone de manifiesto una realidad preocupante: muchas empresas siguen tratando los riesgos psicosociales de forma reactiva y no preventiva, lo que genera entornos laborales más vulnerables a problemas como el estrés, la ansiedad o el burnout.
Este informe es una herramienta clave para entender cómo se están gestionando actualmente los riesgos psicosociales en las empresas y qué mejoras pueden implementarse para garantizar la seguridad y el bienestar de los trabajadores.
La realidad de la gestión de los riesgos psicosociales en España
El estudio revela que, aunque la prevención de riesgos psicosociales es un tema cada vez más relevante dentro de la seguridad y salud en el trabajo, su aplicación práctica en muchas empresas sigue siendo deficiente. Se identifican tres problemas fundamentales:
- Enfoque reactivo y no preventivo: La mayoría de las empresas solo realizan evaluaciones psicosociales cuando reciben un requerimiento de la Inspección de Trabajo, en lugar de aplicarlas de manera continua como parte de su estrategia preventiva.
- Carencia de medidas efectivas tras la evaluación: A menudo, se realiza la evaluación de riesgos psicosociales, pero no se implementan medidas correctivas adecuadas, lo que impide una mejora real de las condiciones laborales.
- Escaso uso de técnicas cualitativas: Aunque las metodologías cualitativas (entrevistas, observación, grupos de discusión) permiten obtener información más detallada y contextualizada sobre los riesgos psicosociales, su aplicación es muy limitada en las empresas.
El papel de las técnicas cualitativas en la prevención de riesgos psicosociales
El informe del INSST destaca la importancia de combinar métodos cuantitativos (cuestionarios, encuestas) con técnicas cualitativas, ya que estas últimas permiten entender mejor cómo afectan los factores de riesgo psicosocial a los trabajadores. Entre las técnicas cualitativas recomendadas se encuentran:
- Entrevistas individuales y grupales para conocer la percepción de los trabajadores sobre el clima laboral.
- Grupos focales que permiten generar debates sobre los principales problemas psicosociales en la empresa.
- Observación del entorno de trabajo para identificar situaciones de estrés laboral, conflictos o sobrecarga de tareas.
A pesar de los beneficios que ofrecen estas técnicas, el estudio señala que en la práctica su uso es escaso debido a la falta de formación en su aplicación, el desconocimiento de su utilidad y la ausencia de pautas claras sobre cómo implementarlas.
Medidas para mejorar la gestión de los riesgos psicosociales
El estudio del INSST propone una serie de acciones para mejorar la gestión de los riesgos psicosociales en las empresas:
✅ Formación y sensibilización: Es fundamental que los responsables de prevención de riesgos laborales reciban formación específica en la identificación y gestión de riesgos psicosociales.
✅ Integración de la prevención psicosocial en la cultura empresarial: No debe tratarse como un trámite administrativo, sino como una parte esencial del bienestar de los trabajadores.
✅ Uso combinado de técnicas cuantitativas y cualitativas: La combinación de métodos permite obtener un diagnóstico más preciso y diseñar intervenciones más eficaces.
✅ Evaluaciones periódicas y planes de acción efectivos: Es importante que las evaluaciones de riesgos psicosociales se realicen de manera periódica y vayan acompañadas de medidas correctivas reales.
✅ Participación activa de los trabajadores: La implicación del personal en la identificación de riesgos y en la toma de decisiones ayuda a diseñar soluciones más adaptadas a las necesidades reales.
Conclusión
El estudio del INSST pone sobre la mesa la necesidad urgente de mejorar la gestión de los riesgos psicosociales en España. A pesar de los avances en normativa y concienciación, muchas empresas aún no aplican medidas efectivas, lo que deja a los trabajadores expuestos a entornos laborales que pueden afectar su salud mental y física.
Desde SPM Prevención, queremos recordar la importancia de apostar por una prevención psicosocial real y efectiva. Un entorno de trabajo saludable no solo reduce la siniestralidad y el absentismo, sino que también mejora la productividad y la satisfacción laboral.
Si necesitas asesoramiento sobre cómo implementar una estrategia de prevención psicosocial efectiva en tu empresa, contacta con nosotros. Te ayudamos a crear un ambiente de trabajo más seguro y saludable para todos.
Puedes descargar el estudio completo en el siguiente enlace: https://www.insst.es/noticias-insst/estudio-sobre-gestion-del-riesgo-psicosocial-en-espana-y-uso-de-las-tecnicas-cualitativas-en-la-empresa-2024