Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) juegan un papel fundamental en el mercado laboral, proporcionando trabajadores a distintas empresas usuarias para cubrir necesidades temporales de personal. Sin embargo, esta modalidad de contratación presenta retos específicos en materia de prevención de riesgos laborales (PRL), ya que involucra a tres partes: el trabajador, la ETT y la empresa usuaria. Asegurar la seguridad y salud de los empleados requiere una adecuada coordinación entre todas ellas.
Responsabilidades en la prevención de riesgos laborales en las ETT
La normativa de prevención de riesgos laborales en el trabajo temporal se encuentra regulada por la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, el Real Decreto 216/1999, que establece las obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo de las empresas de trabajo temporal y las usuarias, y el Estatuto de los Trabajadores.
Cada una de las partes implicadas tiene responsabilidades específicas:
- Empresa usuaria: Es la encargada de garantizar la seguridad y salud del trabajador cedido. Debe evaluar los riesgos del puesto, informar a la ETT sobre los mismos, proporcionar la formación preventiva específica del puesto y entregar los equipos de protección individual (EPI) si son necesarios.
- ETT: Debe asegurarse de que el trabajador recibe una formación preventiva básica antes de su incorporación, informar al trabajador sobre los riesgos generales del sector y verificar que la empresa usuaria cumple con la normativa de seguridad y salud.
- Trabajador: Debe seguir las instrucciones de prevención impartidas por la empresa usuaria, utilizar los EPIs correctamente y comunicar cualquier situación de riesgo que detecte.
Medidas clave para la prevención en las ETT
Para garantizar la seguridad de los trabajadores en régimen de ETT, es fundamental adoptar una serie de medidas preventivas, entre ellas:
- Coordinación entre la ETT y la empresa usuaria
- La empresa usuaria debe proporcionar a la ETT información detallada sobre los riesgos del puesto antes de la contratación.
- La ETT debe asegurarse de que el trabajador conoce estos riesgos y ha recibido formación adecuada.
- Es recomendable firmar un protocolo de coordinación para establecer responsabilidades y garantizar una correcta gestión de la PRL.
- Formación y sensibilización
- La ETT debe impartir formación en prevención de riesgos laborales de carácter general antes de la contratación.
- La empresa usuaria debe completar esta formación con información específica del puesto de trabajo.
- Es clave reforzar la formación cuando se detecten deficiencias o cambios en las condiciones de trabajo.
- Entrega de Equipos de Protección Individual (EPI)
- La empresa usuaria es responsable de entregar los EPIs adecuados para el puesto.
- La ETT debe asegurarse de que el trabajador conoce el uso correcto de los EPIs.
- Supervisión y seguimiento
- Tanto la ETT como la empresa usuaria deben realizar un seguimiento del cumplimiento de las medidas preventivas.
- Se recomienda realizar visitas periódicas al lugar de trabajo y mantener una comunicación fluida entre las partes.
Importancia de la prevención en las ETT
Los trabajadores contratados a través de ETT suelen estar más expuestos a riesgos laborales debido a la temporalidad de sus contratos, el desconocimiento del entorno de trabajo y la falta de formación específica. Por ello, es fundamental reforzar la cultura preventiva y mejorar la comunicación entre la empresa usuaria y la ETT para garantizar que la seguridad y la salud de los trabajadores temporales sean una prioridad.
Conclusión
La prevención de riesgos laborales en las ETT es una responsabilidad compartida que requiere coordinación, formación y supervisión continua. Cumplir con la normativa y aplicar medidas preventivas efectivas no solo protege a los trabajadores, sino que también reduce la siniestralidad laboral y mejora la eficiencia de las empresas.
En SPM Prevención, ofrecemos asesoramiento especializado para empresas de trabajo temporal y empresas usuarias, ayudando a gestionar la prevención de manera eficaz y cumpliendo con la normativa vigente. Si necesitas más información sobre cómo mejorar la seguridad en tu empresa, no dudes en contactar con nosotros.